DOLAR 34,5344
EURO 35,9334
ALTIN 3002,873
BIST 9549,89
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul °C

    PERYÖN ‘Birlikte Toplantıları’ son buldu

    PERYÖN ‘Birlikte Toplantıları’ son buldu
    12.06.2017
    A+
    A-

    Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN’ün, örnek teşkil eden çalışmaları sektöre tanıtmak ve kurumların birbirinden öğrenme sürecini desteklemek amacıyla düzenlediği Birlikte Toplantıları, 2017 programını tamamladı. Aras Kargo, Cigna Finans Emeklilik, BNP Paribas Cardif, Borçelik ve Çimsa PERYÖN İnsan Yönetimi Ödüllü uygulamalarını katılımcılarla paylaştı.

    PERYÖN, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin, insan yönetimi alanındaki yenilikçi ve yaratıcı uygulamaları tanımak hedefiyle düzenlediği PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’nde başarılı bulunan projeleri daha geniş kitlelere anlatmak amacıyla gerçekleştirdiği ‘Birlikte Toplantıları’nın 2017 etabı tamamlandı.

    Örnek teşkil eden çalışmaları sektöre tanıtmak ve kurumların birbirinden öğrenme sürecini desteklemek amacıyla organize edilen ‘Birlikte Toplantıları’nda; bu sene 2015 – 2016 döneminde ödül kazanan firmaların uygulamaları ele alındı.

    Ödüllü firmaların ev sahipliğinde gerçekleştirilen odak grup toplantılarında; Aras Kargo, Cigna Finans Emeklilik, BNP Paribas Cardif, Borçelik ve Çimsa’nın ilgili süreçleri incelendi.

    Toplantılar kapsamında, Aras Kargo; Aras Akademi bünyesinde hayata geçen ve nitelikli mavi yakaya yönelik ‘İlk Adım Okulları’ projesini, Cigna Finans Emeklilik; kurum ihtiyaçlarına özel yetenek kazanımı alanındaki İK geliştirmelerini, BNP Paribas Cardif; ‘Yeni Nesil Çalışan Bağlılığı’ yaklaşımlarını, Borçelik; ödüllü projesi ‘Hobi Kulüpleri’ni ve Çimsa; ‘Çimento Mühendisi Yetiştirme Projesi’ni anlattı.

    YORUMLAR

    Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.